德庆县纪委监委积极强化纪检监察干部的自律意识，牢固树立信任不能代替监督、打铁还需自身硬的思想，创新形式推动谈心谈话工作开展，着力增进领导与干部的相互沟通与了解，及时帮助纪检监察干部解忧纠偏，再鼓干劲。

分级管理全面谈。据了解，为加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，该县纪委监委采取“面对面”集中谈和“点对点”个别谈相结合的形式，严格按照《德庆县纪委监察局纪检监察干部谈心谈话工作制度（暂行）》规定，在机关内部实行分级谈心谈话制度，由纪委书记与班子成员、班子成员与各室、组负责人、各室、组负责人与普通干部每年至少进行1次工作谈心谈话，任务层层分解，实行谈心谈话“全覆盖”落到实处。

严管厚爱深入谈。该县纪委监委坚持严管即是厚爱，由谈话领导根据职能分工和掌握的相关情况对下属干部开展谈心谈话，及时掌握其干事创业精神状态，开展关爱教育，进行调节疏导。同时，对纪检监察干部在履行职责中存在的问题和个人作风纪律方面出现的苗头性、倾向性、易发性问题，及时进行谈话核实或警示提醒、督促纠正，清除干部思想上的尘埃，让纪检监察干部在相互提醒和督促中进步。

开展家访贴心谈。该县通过单位“大家庭”对接干部“小家庭”，积极开展家访谈心活动，通过深入纪检监察干部家中“拉家常，摸实情”，及时了解纪检监察干部的思想动向和家庭状况，以及“八小时之外”的“社交圈、生活圈、休闲圈”等情况，并对干部职工家属开展廉政教育，当好纪检监察干部的“廉内助”。（李静雯）